Définition
Le diagnostic RH est l’occasion pour une structure de mener une analyse de son organisation. C’est une démarche qui implique tous les acteurs et qui peut déboucher sur différents plans d’action (démarche QVT, prévention des RPS, recrutement, Gestion Prévisionelle des Emplois et Compétences, etc.)
Déroulé d'un diagnostic RH
Dans le cadre d’un diagnostic RH, il est nécessaire de suivre des étapes bien précises afin de répondre au mieux aux besoin de la structure.
- Analyse de la demande
- Définition des objectifs
- Collecte des données RH
- Conduite d’entretiens
- Analyse des données collectées
- Restitution du diagnostic
- Définition de préconisations et d’un plan d’action
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